Informações
sobre capacitações, gestão do conhecimento e trilhas de aprendizagem serão
reunidos em um só local para acesso e uso pelos servidores e usuários da
Agência.
O
projeto de educação corporativa para a Anvisa será divulgado no próximo dia 15
de junho, durante o Café Anvisa. Um dos primeiros resultados será a
apresentação de uma página para uso dos servidores da Agência e usuários em
geral. A página vai reunir as informações sobre capacitação, trilhas de
aprendizagem e outros materiais que facilitam o trabalho dos servidores em
busca de conhecimento e de outras pessoas que querem se aprofundar no tema
vigilância sanitária.
A
página também vai trazer informações de cursos, webinários, pesquisa, inovação
e gestão do conhecimento, que incluem o uso da biblioteca da Anvisa e das bases
de dados voltadas para os profissionais do Sistema Nacional de Vigilâncias
Sanitária (SNVS) e interessados.
A
iniciativa é parte do trabalho para responder um dos principais desafios das
instituições modernas que têm suas ações baseadas em conhecimento e inovação: Como
integrar os processos de aprendizagem de forma ativa, contínua e vinculada à
cadeia de valor e aos objetivos da instituição?
Para
responder essa questão, a Anvisa instituiu uma Comissão para discutir e propor
um modelo de desenvolvimento das competências necessárias para a Agência. O
grupo envolve as Gerências-Gerais de Conhecimento, Inovação e Pesquisa (GGCIP),
de Regulamentação e Boas Práticas Regulatórias (GGREG), de Coordenação e
Fortalecimento do SNVS (GGCOF), e de Gestão de Pessoas (GGPES), além de
representantes das diretorias.
A
Comissão estruturou o processo de trabalho em três etapas, que contam com o
trabalho de uma assessoria especializada. As etapas são:
a)
aprofundamento teórico e conceitual sobre a temática e suas aplicações no setor
público;
b) benchmarking em
organizações públicas e privadas;
c)
elaboração de propostas e estratégias de implementação alinhadas às
características e necessidades da Anvisa.
A
implementação desse modelo visa garantir uma formação pessoal e profissional
que incremente os níveis de desempenho, cidadania e qualidade da entrega de
resultados da Agência para a sociedade. A proposta do projeto de educação
corporativa também está pautado pelo desenvolvimento de competências que
promovam a gestão do conhecimento por meio de mecanismos colaborativos e de
compartilhamento, favorecendo a construção de alto grau de desempenho,
confiança, cooperação e conectividade entre a organização e, principalmente,
servidores, cidadãos e o próprio setor regulado.
O
que é educação corporativa
A
educação corporativa pode ser encarada como uma resposta das instituições ao
contexto de avanços tecnológicos e rápida obsolescência do conhecimento em um
mundo de mudanças constantes. O conceito é abordado na literatura com
diferentes nomes, como universidade corporativa, gestão do conhecimento e
educação corporativa.
O
termo marca a passagem do modelo tradicional de treinamento para uma abordagem
de processo de aprendizagem e desenvolvimento alinhado à estratégia das
instituições.
Quer
entender mais a fundo? Leia Educação Corporativa: O estado da arte de suas pesquisas,
principais desafios e tendências no período de 2010 a 2017.
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