Anvisa
publica portaria que define procedimentos para ocupação de cargos gerenciais na
Agência. Os processos seletivos serão divulgados em editais.
A
nomeação dos cargos de Gerente-Geral; Assessor-Chefe e Gerente será precedida
de processo seletivo. A Portaria 2.222/2016,
que define os critérios e procedimentos para seleção, nomeação e exoneração de
ocupantes de cargos comissionados na Anvisa, foi publicada no Diário Oficial da
União, na quinta-feira (8/12).
De
acordo com a portaria, os processos seletivos terão três etapas: abertura,
avaliação e decisão. E a avaliação será composta também por três fases: análise
curricular; análise comportamental e entrevista.
Na
etapa de abertura, as competências necessárias para o cargo serão definidas
pela Diretoria da área demandante, com apoio da Gerência Geral de Gestão de
Pessoas (GGPES) e fundamentarão a elaboração de edital de abertura do processo
seletivo. O edital será publicado e amplamente divulgado e abrangerá os
aspectos técnicos, gerenciais e comportamentais.
Vale
ressaltar que, para fins da Portaria, entende-se por área demandante a unidade
organizacional de nível hierárquico imediatamente superior ao do cargo a ser
preenchido.
A
GGPES realizará a análise dos currículos dos candidatos, a partir da avaliação
da experiência profissional, qualificação técnica e formação. Os candidatos que
não cumprirem os requisitos obrigatórios serão eliminados do processo seletivo.
Na
análise de currículos dos candidatos serão atribuídas pontuações, conforme
critérios previstos em edital, e constará um parecer de seleção da Diretoria da
área demandante.
A
entrevista será conduzida por comissão estabelecida pela Diretoria da área
demandante, da qual participará o gestor da área demandante.
Na
etapa de decisão, a escolha do candidato compete ao gestor da área demandante,
seguida da aprovação do respectivo Diretor. No caso de não aprovação, o Diretor
deverá apresentar justificativa fundamentada e o gestor da área demandante
poderá selecionar outro candidato participante da seleção.
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